Maid Pass (PLKS)
Permis pour travailleuses domestiques étrangères pour l'emploi d'aide ménagère en Malaisie
Aperçu
Éligibilité
Éligibilité de l''Employeur
L''employeur doit être un citoyen malaisien ou un résident permanent. Les étrangers titulaires de permis de travail ne peuvent généralement pas parrainer un employé de maison étranger, sauf s''ils détiennent certains permis de haut niveau avec des dispositions spéciales.
Revenu Minimum de l''Employeur
L''employeur doit démontrer un revenu mensuel minimum de 5 000 RM pour pouvoir embaucher un employé de maison étranger. Ce seuil garantit que l''employeur peut supporter les coûts liés à l''emploi d''une domestique.
Restrictions de Nationalité
Les employés de maison étrangers proviennent principalement de pays approuvés, notamment l''Indonésie, les Philippines, le Cambodge, le Sri Lanka, la Thaïlande, le Bangladesh, le Népal, le Laos, le Vietnam, la Birmanie, le Pakistan, le Turkménistan et l''Inde.
Âge Requis pour l''Employé
L''employé de maison étranger doit être âgé de 21 à 45 ans au moment de la demande. Une certaine flexibilité existe pour les renouvellements jusqu''à l''âge de 50 ans.
Examen Médical Obligatoire
L''employé de maison doit réussir un examen médical complet effectué par une clinique agréée par le Département de l''Immigration malaisien. Les tests incluent la radiographie pulmonaire, le VIH, l''hépatite B, la syphilis et le test de grossesse.
Assurance SPIKPA Obligatoire
L''employeur doit enregistrer l''employé de maison sous le régime d''assurance SPIKPA (Skim Perlindungan Insurans Kebakaran et Kemalangan Pekerja Asing) couvrant l''incendie, les accidents et le rapatriement.
Documents requis
Passeport Valide de l''Employé
Un passeport valide pour l''employé de maison étranger avec au moins 18 mois de validité restante et au moins deux pages vierges.
Photos d''Identité
Deux photos d''identité récentes en couleur (35mm x 45mm) sur fond blanc de l''employé de maison.
MyKad ou Passeport de l''Employeur
Copie de la MyKad (carte d''identité malaisienne) pour les citoyens, ou du passeport et du permis de travail valides pour les employeurs étrangers éligibles.
Preuve de Revenus de l''Employeur
Fiches de paie, relevés bancaires ou déclarations fiscales des 3 derniers mois prouvant que l''employeur respecte le revenu mensuel minimum de 5 000 RM.
Contrat de Travail
Un contrat de travail signé entre l''employeur et l''employé de maison, détaillant les conditions de travail, le salaire, les jours de repos et autres termes requis par le droit du travail malaisien.
Rapport d''Examen Médical
Un rapport d''examen médical complet d''une clinique agréée, incluant les résultats de radiographie pulmonaire, les analyses sanguines et l''examen physique, datant de moins de 3 mois.
Certificat d''Assurance SPIKPA
Preuve d''inscription au régime d''assurance SPIKPA couvrant l''incendie, les accidents et le rapatriement pour l''employé de maison.
Démarches
Déterminer l'éligibilité et sélectionner une agence agréée
Confirmez votre éligibilité en tant qu'employeur. Les citoyens malaisiens doivent avoir au moins 21 ans avec un revenu mensuel d'au moins 5 000 RM. Choisissez une agence de placement agréée par l'immigration malaisienne. L'agence vous guidera dans le choix d'une travailleuse et gérera les démarches administratives.
Soumettre la demande au Département de l'immigration
Votre agence prépare et soumet la demande de permis pour travailleuse domestique étrangère. Des documents justificatifs incluent vos documents d'identité, preuve de revenu, et vérification d'adresse. Les frais de demande sont d'environ 500 RM avec un délai de traitement de 2 à 4 semaines.
Demande de visa et arrivée de la travailleuse
Après approbation, demandez un visa pour la travailleuse. Une visite médicale pré-départ est requise. La travailleuse signe un contrat de travail spécifiant salaire, heures et conditions. L'employeur couvre les frais de voyage.
Examen médical et séance d'information à l'arrivée
Dans les 7 jours suivant l'arrivée, la travailleuse doit subir un examen médical obligatoire et assister à une séance d'information de l'immigration. L'employeur doit accompagner la travailleuse.
Paiement de la taxe et enregistrement du PLKS
Payez la taxe annuelle (500 RM à 1 800 RM selon le pays source). Une fois la taxe payée, le PLKS est enregistré et le document officiel est délivré. Une assurance médicale obligatoire doit être en place.
Conformité continue et renouvellement du permis
L'employeur doit payer le salaire mensuel minimum, fournir un jour de repos hebdomadaire, et maintenir une couverture d'assurance valide. Le PLKS doit être renouvelé avant l'expiration.